모든 중앙부처에 여성 고위공무원을 1명 이상 임용, 여성 이공계 출신 고위직 확대
지방 출신과 이공계 출신 비율 높이고, 장애인·저소득층·다문화가정 채용 확대
정부가 지방·고졸 출신, 여성·저소득층과 장애인의 '공무원 채용'을 확대하고자 범정부계획을 수립해 추진한다.
인사혁신처는 17일 이낙연 국무총리 주재 국무회의에 이 같은 내용을 포함한 '제1차 균형인사 기본계획(2018∼2022년)'을 보고했다.
이번 1차 기본계획에는 ▲양성평등 제고 ▲장애인 친화적 공직 여건 조성 ▲지역 대표성 강화 ▲과학기술 인력의 효율적 활용 ▲사회통합형 인재 채용 확대 등의 내용을 담았다.
기본계획은 고위공무원단 중 여성 비율을 지난해 6.5%(48개 부처·97명)에서 2022년 10%로, 본부과장급 여성은 같은 기간 14.7%에서 21%로 확대하는 목표를 세웠다. 특히 올 연말까지 모든 중앙부처에 여성 고위공무원을 1명 이상 임용하도록 한다.
내년도 7·9급 공채 장애인 구분모집 비율은 6.8%로 정해 법정 의무고용률(3.4%)의 두 배를 목표로 세웠다. 중증장애인을 내년부터 정원 외로 선발토록 해 각 기관의 부담을 줄이고 고용을 독려한다는 방안이다.
지역인재는 5급 지방인재 채용 비중을 2017년 7.6%에서 20%로 늘리고 7급은 22.4%에서 30%으로 확대한다. 9급 지방인재 채용 비중은 7%에서 2022년까지 10%로 늘리며 전문력량 교육 강화, 고졸자의 '선취업·후학습' 촉진을 위한 야간 학사과정, 사이버대학 학습 지원을 강화한다.
이공계 관리자 임용 확대를 위해선 고위공무원단을 이공계 30%로 늘리고, 5급 이공계 신규채용을 40% 달성한다는 계획이다. 또 여성 이공계 출신 고위직을 확대하고, 여성과학기술 인재 발굴을 강화할 방침이다.
저소득층은 현행 9급공채 기준 2%에서 2022년까지 2.5%로 확대한다. 다문화가정을 대상으로 공직 채용 정보를 적극적으로 제공하며 다문화가정 2세의 특성에 적합한 공직내 활용 방안을 2022년까지 마련할 계획이다. 또 나라일터-남북하나재단 취업지원센터를 연계하여 북한이탈주민에게 공직 채용 정보 제공을 확대한다.
홍준표 기자 junpyo@pennmike.com